6 Kesalahan Dalam Melamar Pekerjaan

Zaman Begini, yang namanya mencari pekerjaan. Susahnya minta ampun, bro . Biarpunudah dilampirin berbagai syarat yang diperlukan kalau pengalaman dan keahlian anda cuman sebatas secuil . Anda pun bisa terpental dari arena persaingan.
Pengen tahu caranya supaya melamar pekerjaan bisa diterima dengan baik dan sukses. Berikut ini ada beberapa tips tips yang harus anda HINDARI supaya anda tidak terjebak dalam lubang yang sama ketika melamar pekerjaan.

Point 1 (Tujuan / Kepentingan yang tidak begitu jelas/Berlebihan)

Dalam membuat surat lamaran pekerjaan jangan membuat kalimat pernyataan yang terlalu panjang, umum dan tidak bermakna. Seperti misalnya " ... mencari posisi yang menawarkan karier yang lebih menantang dan menarik..." . Alangkah baiknya jika anda menyampaikan langsung sesuatu yang berkaitan dengan posisi yang ditawarkan (dilamar).

Point 2 ( Hati hati dengan akronim)

Di bidang pekerjaan tertentu. misalnya saja pekerjaan TI , apalagi khususnya Jaringan atau semacamnya , tentu saja lebih banyak melibatkan akronim. Anda harus berhati hati karena pencamtuman banyak akronim akan hanya menghabiskan ruang. Cantumkanlah sepantasnya saja. Misal sebagai teknisi jaringan anda pasti memahami TCP/IP, TFTP, VLSM, VLAN dll. Anda tak perlu mencantumkan semuanya di surat lamaran. Namun anda juga harus siap menjawab bila nanti diwawancarai.

Point 3 ( Skiil Yang Usang )

Pertimabangkanlah keahlian anda yang miliki, Apakah masih relevan dengan posisi yang sedang anda incar?? dan lebih baik lampirkan informasi tersebut di bagian deskripsi pekerjaan.

Point 4 ( Tidak paham Posisi)

Apapun posisi yang anda incar, pahami betul makna dari posisi tersebut dan benar benar mencari tahu apa yang diharapkan perusahaan dari posisi tersebut

Point 5 (Pengalaman tidak jelas)

Berikan keterangan yang jelas di bagian Pengalaman Kerja. Dan pastika anda benar benar memiliki pengalaman yang disyaratkan

Point 6 ( Lupa Tujuan)

Ingat , Surat lamaran anda ditujukan kepada seorang profesional di bidang teknologi. Bagian SDM atau personalia memang ikut menelaah surat lamaran, tapi supervisor di posisi itulah yang akan menentukan mana pelamar yang akan diwawancarai.

Apakah kriteria di atas termasuk dalam surat Lamaran Anda?? Atau apakah kira 2 surat Lamaran yang anda buat cukup "Berbicara" tentang keahlian anda??